Сроки бухгалтерской отчетности – соблюдать или нет?

sroki-buhgalterskoj-otchyotnosti

Вы ещё не пропустили сроки бухгалтерской отчётности?

В пенсионный фонд России и налоговую инспекцию в 2015 году, как и в 2014, отчётность подаётся один раз в год. Основным элементом БО (бухгалтерской отчётности) является годовой бухгалтерский баланс. Затем идёт полный отчёт для налоговой инспекции, содержащий данные об убытках предприятия и его прибыли, а также различные приложения к этим отчётам.

Сроки бухгалтерской отчетности приходятся на временной период с 1 января и продолжаются до 30 марта. Сама годовая отчётность предоставляет данные по деятельности с 1 января прошедшего года и по 31 декабря.

Сроки бухгалтерской отчетности: порядок сдачи

Границы сроков подачи отчётности не претерпели изменений, временные периоды остались прежними. Предприятия всех форм собственности обязаны предоставить всю необходимую информацию в виде отчётов, как для налоговой инспекции, так и для фондов: пенсионного фонда России, фонда социального страхования, согласно установленных сроков.

Подача отчётов может быть произведена как в электронной форме, так и на бумажных носителях в зависимости от категории предприятия, подающего информацию. Что касается порядка сдачи отчётов, то, к счастью для бухгалтеров, он остался прежним.

Чертовски повезло тому, кто никогда не учился бухгалтерии. Тогда бы он сразу понял, что разорен. А так, кажется, что все идет нормально.

Ирвин Роббинс

При количестве работающего персонала, начиная от 100 человек, отчёт сдаётся только через интернет. Это обязательное условие. Если количество сотрудников меньше чем 100, можно подавать данные на бумаге. Такие нормы по количеству персонала установлены правилами.

Исключение для предприятий с меньшим числом работников возможно только по одному виду отчётов, а именно по документам, фиксирующим оплату налога на добавочную стоимость. Здесь возможность сдачи в других вариантах, кроме как через интернет, не предусмотрена.

Что касается отчётов по страхованию, здесь требования несколько другие. Нормы по сдаче отчётности в электронном виде действуют для тех предприятий, где число работников начинаются от двадцати пяти человек.

Это изменение норм по количеству персонала для сдачи электронных отчетов произошло в прошлом году, когда вступил в силу федеральный закон от 28.06.2014 года. Ранее эта норма начиналась с количества в пятьдесят человек-работников предприятия.

Штрафные санкции

Штрафные санкции для организаций при сдаче отчёта в бумажном, а не электронном виде — примерно 200 рублей. Сумма небольшая, но для многих организаций она стала необходимым толчком наладить электронную связь с фондом социального страхования, так как сдача отчётов именно в этот фонд происходит один раз в квартал.

Предприятиям приходится решать вопрос по связи положительно, да и удобство данной услуги тоже играет существенную роль. Вопросы по отчётности предприятий объединяет общее свойство — это необходимость соблюдать временные рамки, независимо, куда именно надо предоставить данные: в налоговую службу, в фонд социального страхования, или пенсионный фонд России.

Поджимают сроки сдачи отчётности? Напишите прямо сейчас:

Вам нужно воспользоваться бухгалтерским аутсорсингом?

Оцените статью ПлохоБесполезноНеплохоПолезноОчень интересно
.
Похожие записи

Свежие публикации

  • 11
    11.2016

    Как проверить надежность банка? 6 рекомендаций, которые спасут ваши деньги

    Статистика драматична. Банки и кредитные организации лишаются лицензий — один за другим. За прошлый 2015 год свирепый Центробанк заработал 93 звездочки на фюзеляж, за нынешний 2016 — 77. Но год-то еще не закончился — возможно, они собираются поставить новый рекорд. Банкопад, одним словом. Что делать бизнесу? Как обезопасить себя и проверить надежность банка заранее? Разберемся […]

  • 24
    10.2016

    Заполнение платежного поручения в 2017 году: порядок, инструкция и образец

    Хорошо быть физиком. E всегда будет равно mc² — понял один раз, значит, будешь понимать всегда. О бухгалтерском мастерстве этого, к сожалению, не скажешь. Во всяком случае, в России. Было одно правило, стало другое правило… Перепутал правила — штраф. Но сегодня мы защитим вас от ошибок еще в одной области, важной для бухгалтеров. Стоит ли […]

  • 23
    09.2016

    Секретные признаки взаимозависимости контрагентов, известные инспекторам

    Вы не хотите, чтобы инспекторы нашли в действиях вашей компании схему ухода от налогов. Не будем сейчас разбираться, есть ли она там — это не столь важно. Если она есть — ее могут как найти, так и не найти. Если ее там нет — ее тоже могут как найти, так и не найти. Разумеется, ваша […]

  • 9
    09.2016

    Регистрация товарного знака или торговой марки — зачем она нужна и как ее пройти?

    Рано или поздно вам наверняка придется с этим столкнуться. Ведь вам не нужна «атака клонов» вашего предприятия? Клонов, которые, во-первых, незаслуженно используют заслуженную вами репутацию, а во-вторых — неуклонно портят ее? Нет, не нужна. Так вот — зарегистрированный товарный знак, конечно, не уничтожает возможность такой атаки полностью. Но он хотя бы дает вам средства, чтобы […]

  • 26
    08.2016

    Новая форма отчетности для малых предприятий — ТЗВ-МП за 2016 год. Описание, инструкция

    Ну вот. Одной рукой российские власти облегчают судьбу микропредприятий, другой — облагают весь малый бизнес новой отчетностью. За опоздания с которой, конечно же, собираются серьезно штрафовать. Давайте разберемся и подготовимся. Надо сразу оговориться, что эта форма не должна стать ежегодной головной болью для российского бизнеса. Нет — по идее создателей, сдать ее предстоит только один […]

  • 18
    08.2016

    Большую часть кадрового учета для микропредприятий отменяют с 2017 года — узнайте главное

    На фоне нескончаемого потока новых норм, новых форм отчетности и новых штрафов эта новость выглядит даже немного странно. Однако это так — в данном случае власти действительно упрощают жизнь малому бизнесу. Правда, не всему. Как вы знаете, на данный момент российские предприятия, у которых есть работники, должны утверждать множество локальных нормативных актов, регулирующих трудовой распорядок. […]