Сегодня поговорим об очередной глобальной встряске, уготованной для российской бухгалтерии в 2016 году. Всё как обычно — новые правила и новые мощные штрафы для тех, кто не успеет разобраться в новых правилах. Некоторые уже начинают подозревать, что все эти перемены задумываются именно для того, чтобы собрать урожай штрафов…
Вкратце мы уже касались этой темы в статье «Хроники взбесившегося принтера. 21 изменение для бухгалтеров вступит в силу в течение полугода» — теперь настало время обсудить ее подробно.
«День икс» — 3 октября 2016 году. К этому дню компании должны разобраться в новых правилах выплаты зарплаты и начать применять их.
Самое забавное, что фактически вы можете соблюдать новые правила уже сейчас — однако если вы не формализуете это соблюдение до 3 октября, вас все равно оштрафуют…
Напомним — сейчас закон не регламентирует числа, в которые выплачивается зарплата. Есть только одно правило — работник должен получать деньги как минимум два раза в месяц. Именно поэтому зарплата разбивается на две части — аванс и собственно зарплату.
И это правило остается в силе.
Однако к нему добавляется новое — зарплата за истекший месяц теперь должна быть полностью выплачена не позднее 15 числа месяца следующего.
В данный момент во многих компаниях установлены правила вроде «зарплата выдается с 3 по 5 число месяца, следующего за оплачиваемым». Это теперь тоже не будет работать — во внутренних нормативных документах компании должно быть указано конкретное единое число.
Таким образом, вам придется официально изменить внутренние распорядки компании в любом их следующих случаев:
При этом обратите внимание — мало просто начать выдавать зарплату по новым правилам. Нужно скорректировать все документы вашей компании, упоминающие выдачу зарплату по старым правилам.
Согласно Трудовому кодексу, сроки выплаты заработной платы сотрудникам вашей компании могут задаваться документами трех видов:
Проверьте все эти документы и найдите в них упоминания старых правил выдачи зарплаты. Вам предстоит внести в них изменения и официально оповестить об этих изменениях сотрудников.
А теперь, когда мы разобрались, за что нас собрались штрафовать этой осенью — разберемся, сколько с нас хотят получить.
| Кого привлекают | Старые штрафы | Штрафы с 3 октября |
|---|---|---|
| Первая задержка выплаты | ||
| Руководитель | 1 000–5 000 руб. или предупреждение | 10 000–20 000 руб. или предупреждение |
| ИП | 1 000–5 000 руб. | 1 000–5 000 руб. |
| Компания | 30 000–50 000 руб. | 30 000–50 000 руб. |
| Повторная задержка выплаты | ||
| Руководитель | 10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| ИП | 10 000–20 000 руб. | 10 000–30 000 руб. |
| Компания | 50 000–70 000 руб. | 50 000–100 000 руб. |
Со штрафами разобрались. Но это не единственные финансовые потери, которые понесет работодатель, просрочивший выдачу зарплаты своим сотрудникам. Есть еще компенсация — проценты с невыплаченной вовремя суммы, которые достаются самим работникам.
Они также увеличены — в два раза.
Ранее просроченная сумма умножалась на количество дней задержки, а потом — на 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Теперь вместо последней цифры — 1/150 ключевой ставки.
Обратите внимание — для расчетов используется показатель ставки, действовавший на период задержки.
Ранее работник, которому задержали зарплату, мог обратиться в суд по этому поводу в течение всего трех месяцев с дня, когда зарплата должна была достаться ему.
Теперь этот срок — год.
/rating_off.gif "Плохо")
Статистика драматична. Банки и кредитные организации лишаются лицензий — один за другим. За прошлый 2015 год свирепый Центробанк заработал 93 звездочки на фюзеляж, за нынешний 2016 — 77. Но год-то еще не закончился — возможно, они собираются поставить новый рекорд. Банкопад, одним словом. Что делать бизнесу? Как обезопасить себя и проверить надежность банка заранее? Разберемся […]
Хорошо быть физиком. E всегда будет равно mc² — понял один раз, значит, будешь понимать всегда. О бухгалтерском мастерстве этого, к сожалению, не скажешь. Во всяком случае, в России. Было одно правило, стало другое правило… Перепутал правила — штраф. Но сегодня мы защитим вас от ошибок еще в одной области, важной для бухгалтеров. Стоит ли […]
Вы не хотите, чтобы инспекторы нашли в действиях вашей компании схему ухода от налогов. Не будем сейчас разбираться, есть ли она там — это не столь важно. Если она есть — ее могут как найти, так и не найти. Если ее там нет — ее тоже могут как найти, так и не найти. Разумеется, ваша […]
Рано или поздно вам наверняка придется с этим столкнуться. Ведь вам не нужна «атака клонов» вашего предприятия? Клонов, которые, во-первых, незаслуженно используют заслуженную вами репутацию, а во-вторых — неуклонно портят ее? Нет, не нужна. Так вот — зарегистрированный товарный знак, конечно, не уничтожает возможность такой атаки полностью. Но он хотя бы дает вам средства, чтобы […]
Ну вот. Одной рукой российские власти облегчают судьбу микропредприятий, другой — облагают весь малый бизнес новой отчетностью. За опоздания с которой, конечно же, собираются серьезно штрафовать. Давайте разберемся и подготовимся. Надо сразу оговориться, что эта форма не должна стать ежегодной головной болью для российского бизнеса. Нет — по идее создателей, сдать ее предстоит только один […]
На фоне нескончаемого потока новых норм, новых форм отчетности и новых штрафов эта новость выглядит даже немного странно. Однако это так — в данном случае власти действительно упрощают жизнь малому бизнесу. Правда, не всему. Как вы знаете, на данный момент российские предприятия, у которых есть работники, должны утверждать множество локальных нормативных актов, регулирующих трудовой распорядок. […]