Всё бизнес-сообщество страны уже давно привыкло к тому, что наши законотворцы ветрены, аки мартовская десятиклассница, но регулярные изменения законодательства всё же то и дело встряхивают и без того не самый размеренный ход развития российских компаний.
Ведь любые незамеченные нововведения могут «подарить» неспрогнозированные в бизнес-плане и бюджете штрафы или внеочередные проверки со стороны «любимых» госорганов.
В этом кратком обзоре мы рассмотрим, чего нового ждать в грядущем високосном 2016-м году в плане кадровых изменений.
Самое важное, то, что может коснуться многих – это запрет использования заёмного труда и обязательные профессиональные стандарты, которые частично вступят в силу с июля 2016-го.
Но давайте по порядку.
С 01.01.2016 Федеральный МРОТ достиг отметки в 6 205 рублей.
Это напрямую влияет на размер оплаты труда ваших работников, если они получали её в минимальном размере (или только белую часть по минимуму). Теперь размер их зарплаты должен вырасти до нового минимального уровня.
Однако не забывайте, что в ряде регионов существует местный региональный МРОТ, который может быть выше федерального (а значит и зарплата сотрудников тоже должна быть выше — не менее размера местного МРОТ). К примеру, в Санкт-Петербурге с 2016 года новый местный МРОТ установлен в размере 11 700 рублей.
Кстати, мы должны отметить (да и вам будет полезно это знать), что сейчас в Госдуме рассматривается законопроект № 973183-6, целью которого является ужесточение наказания в адрес работодателей, которые платят заработную плату ниже размера МРОТ либо за частичную невыплату заработной платы.
Например, если вы платите оклад ниже МРОТ, то при вступлении Закона в силу вашу компанию ждёт штраф в размере от 500 тысяч рублей до полутора миллиона! Если вы – ИП, то штраф чуть ниже: от 300 тысяч рублей до 1 миллиона.
За частичную невыплату (менее 50% от начисленной зарплаты) штрафы будут в следующих «вилках»:
При повторных нарушениях ответственность увеличивается.
С 01.01.2016 согласно статьи 56.1 Трудового Кодекса с учётом поправок, вносимых Федеральным Законом от 05.05.2014 №116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» запрещается заёмный труд.
Вместо этого теперь предусмотрена деятельность по предоставлению труда сотрудников. Данный вопрос освещается в появившейся с 01.01.2016 года новой главе ТК РФ № 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
Например, определены случаи, когда можно арендовать персонал без заключения трудовых договоров, очерчен круг обязанностей принимающей и сдающей персонал сторон и прочее. Дано определение заёмного труда — труд работника по распоряжению работодателя, но в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем такого сотрудника. Известные ранее формы взаимодействия — аутстаффинг и лизинг персонала, подпадают под понятие заемного труда.
Сдавать персонал во временное пользование разрешается только частным агентствам занятости, получившим аккредитацию в Роструде, и ряду иных юрлиц в установленных законом случаях:
С 01.01.2016 на основании заявления сотрудника собственник фирмы будет обязан предоставлять соц.вычеты на лечение и обучение, что регламентировано ст. 1 ФЗ от 06.04.2015 №85 с мудрёным названием «О внесении изменений в статью 219 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статью 4 Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации (в части налогообложения прибыли контролируемых иностранных компаний и доходов иностранных организаций)»».
До указанного нововведения эти вычеты (доход, который не облагается НДФЛ) было возможно получить только в ФНС по окончании календарного года.
Кроме заявления в письменной форме работник должен будет представить уведомление из налогового органа по утверждённой форме (приказ ФНС РФ от 27.10.2015 № ММВ-7-11/473@), в которой указывается непосредственно сумма, которую вы должны уплатить работнику.
С 01.07.2016 компании должны применять профстандарты в том случае, когда требования к необходимой для выполнения трудовой функции квалификации определены ТК РФ или подзаконными актами.
Для всех прочих сотрудников применение профстандартов носит добровольный (рекомендательный) порядок.
Некоторые новововведения в кадровом учете 2016 года понравятся работникам больше, чем работодателям.
Основываясь на профстандартах, компании могут менять и корректировать должностные инструкции, штатное расписание и прочие корпоративные регламенты.
С 01.02.2016 компании обязаны платить увеличенные размеры пособий по рождению детей, за постановку на учёт на ранних сроках беременности и минимальные суммы пособий по уходу за детьми.
Вышеперечисленные пособия и без того регулярно индексируются. Отличие в том, что в этом году это происходит не с начала года, а с февраля, плюс они в этот раз индексируются, исходя из реальных показателей инфляции за прошлый год, а не из прогноза инфляции на будущий (то есть уже наступивший 2016-й).
Вместе с этим возрастёт и ежемесячное пособие тем работникам, которые получили профессиональное заболевание или пострадали на производстве. Коэффициент индексирования будет равен 1,064. Применяться он будет к выплатам, которые назначены до 01.02.2016.
С 15.01.2016 служба приставов получила право приостанавливать действие водительских прав. Причиной этому могут быть долги по штрафам за нарушение ПДД, по возмещению вреда или долги по алиментам.
Сумма накопленных долгов, после которой водители могут внезапно лишиться прав, законодательством установлена в размере 10 тысяч рублей (ФЗ от 28.11.2015 №340-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Чтобы снова сесть за руль, получив права, надо погасить долги.
Отъём прав не коснётся только тех, для кого автомобиль – это единственное средство для зарабатывания денег для проживания, а также водителей-инвалидов.
Соответственно, если у вас в штате есть водители, убедитесь, чтоб у них не было вышеназванных долгов и они не сорвали вам бизнес-процессы из-за внезапного лишения прав.
С 01.01.2016 года запускаются временные ограничения на заключение трудовых договоров с турецкоподданными.
«И пошли они, солнцем палимы, повторяя — суди его Бог…». Да, перемены в кадровом учете 2016 года определенно не порадуют турецкоподданных.
Под исключение попадут только компании, выделенные в отдельный список особым порядком самим Правительством РФ. Также не распространяется на тех, кто такие договоры успел заключить до нового 2016 года, то есть до 31.12.2015. Пока норма введена временно, ждём отмены санкций и прочих великодержавных последствий.
С 01.04.2016 компании должны будут ежемесячно представлять в ПФР данные по работникам.
Для этих целей «пенсионка» разработает новую форму, в которой будут указываться ФИО, СНИЛС, ИНН работников, с которыми есть трудовые или гражданско-правовые договоры при уплате за них необходимых страховых взносов.
Введён запрет на проведение плановых проверок субъектов малого предпринимательства, в том числе и трудовой инспекции. Эта льгота вводится на три года — до 31.12.2018 — и распространяется на фирмы, у которых в штате меньше, чем 100 работников, а годовой объём выручки не превышает 800 000 000 рублей.
Не распространяется данное условие на фирмы:
/rating_on.gif "Плохо")
(голосов: 3, оценка: 5,00)Статистика драматична. Банки и кредитные организации лишаются лицензий — один за другим. За прошлый 2015 год свирепый Центробанк заработал 93 звездочки на фюзеляж, за нынешний 2016 — 77. Но год-то еще не закончился — возможно, они собираются поставить новый рекорд. Банкопад, одним словом. Что делать бизнесу? Как обезопасить себя и проверить надежность банка заранее? Разберемся […]
Хорошо быть физиком. E всегда будет равно mc² — понял один раз, значит, будешь понимать всегда. О бухгалтерском мастерстве этого, к сожалению, не скажешь. Во всяком случае, в России. Было одно правило, стало другое правило… Перепутал правила — штраф. Но сегодня мы защитим вас от ошибок еще в одной области, важной для бухгалтеров. Стоит ли […]
Вы не хотите, чтобы инспекторы нашли в действиях вашей компании схему ухода от налогов. Не будем сейчас разбираться, есть ли она там — это не столь важно. Если она есть — ее могут как найти, так и не найти. Если ее там нет — ее тоже могут как найти, так и не найти. Разумеется, ваша […]
Рано или поздно вам наверняка придется с этим столкнуться. Ведь вам не нужна «атака клонов» вашего предприятия? Клонов, которые, во-первых, незаслуженно используют заслуженную вами репутацию, а во-вторых — неуклонно портят ее? Нет, не нужна. Так вот — зарегистрированный товарный знак, конечно, не уничтожает возможность такой атаки полностью. Но он хотя бы дает вам средства, чтобы […]
Ну вот. Одной рукой российские власти облегчают судьбу микропредприятий, другой — облагают весь малый бизнес новой отчетностью. За опоздания с которой, конечно же, собираются серьезно штрафовать. Давайте разберемся и подготовимся. Надо сразу оговориться, что эта форма не должна стать ежегодной головной болью для российского бизнеса. Нет — по идее создателей, сдать ее предстоит только один […]
На фоне нескончаемого потока новых норм, новых форм отчетности и новых штрафов эта новость выглядит даже немного странно. Однако это так — в данном случае власти действительно упрощают жизнь малому бизнесу. Правда, не всему. Как вы знаете, на данный момент российские предприятия, у которых есть работники, должны утверждать множество локальных нормативных актов, регулирующих трудовой распорядок. […]